Что нужно сделать перед стартом обучения
Знакомая картина: вы загорелись идеей освоить тайм-менеджмент или разобраться в техниках продаж. Начали проходить курс или записались на тренинг. Честно посетили первое занятие... а потом «навалились» задачи, начались срочные звонки, и обучение затерялась среди десятков других дел. В итоге — стойкое ощущение, что на саморазвитие просто нет времени.
Правда в том, что проблема не во времени. Проблема в том, как мы ставим цель, зачем нам учиться.
Наш мозг тот еще бунтарь. С возрастом перестает быстро запоминать новую информацию и пугается, когда мы начинаем изучать что-то новое. Он включает режим энергосбережения и саботирует процесс. Поэтому, прежде чем приступать к обучению, к нему нужно себя подготовить.
Правда в том, что проблема не во времени. Проблема в том, как мы ставим цель, зачем нам учиться.
Наш мозг тот еще бунтарь. С возрастом перестает быстро запоминать новую информацию и пугается, когда мы начинаем изучать что-то новое. Он включает режим энергосбережения и саботирует процесс. Поэтому, прежде чем приступать к обучению, к нему нужно себя подготовить.
Типы учебных целей
В первую очередь определиться с целью обучения. Мы все разные, и мотивация у нас разная. Найдите себя в одном из пяти типов постановки цели:
«Побег от проблемы».
Например: «Я постоянно ничего не успеваю и нервничаю. Учусь личной эффективности, чтобы перестать жить в режиме пожара».
«Любопытство».
Вам просто нравится узнавать что-то новое.
«Прокачка способностей».
«Ролевая модель».
«Ценностный набор».
Вы уже хороши, но хотите стать экспертом экстра-класса. Ваша цель — отточить конкретный навык до блеска.
Например: «Хочу обладать такой же экспертизой». Часто вас вдохновляет не просто должность человека, а то, как он справляется с вызовами и какими инструментами владеет.
Вы учитесь, потому что это совпадает с вашими жизненными принципами (например, «быть профессионалом в любом деле»).
Важно! Каждый из этих типов является правильным и может меняться в зависимости от того, чему вы обучаетесь.
Как определить свою цель
Перед началом любого тренинга, онлайн-практикума или курса ответьте себе на эти вопросы, чтобы верно определить вашу цель:
Что я хочу перестать делать?
Пример: «Я хочу перестать общаться "по скрипту", как робот».
Что я хочу делать вместо этого?
Пример: «Мне надоело получать отказы от клиентов. Я хочу научиться управлять их лояльностью и гасить конфликты еще на старте».
Какие достоинства я хочу усилить?
Пример:«Я и так неплохо разбираюсь в продукте, но хочу стать экспертом №1, к которому коллеги приходят за советом в самых сложных случаях».
На кого я хочу быть похожим?
Оглянитесь вокруг. В компании точно есть люди, чьи навыки или подход к делу вызывают искреннее уважение.
Что для меня важно в профессии?
Пример: «Для меня важнее всего — честность и репутация. Мне важно, чтобы клиент возвращался и благодарил».
Когда вы честно ответите на эти вопросы: любой тренинг или курс из каталога превратится в ваш личный инструмент профессионального роста.
Обучение — это то, что вы делаете для себя. Ваше время — это самый ценный ресурс, и мы хотим, чтобы каждая минута, приносила вам реальный результат.
Для этого прямо сейчас вы можете сделайте три простых шага:
А чтобы расширить знания и прокачать навык планирования и постановки целей, рекомендуем следующие тренинги:
Лучшее время для роста – сейчас. Не ждите подходящего момента — создавайте его сами, превращая знания в свои возможности.
Для этого прямо сейчас вы можете сделайте три простых шага:
- Зайдите в наш каталог тренингов и курсов.
- Выберите тему или темы, которые «откликаются» вашим целям.
- Задайте себе один из пяти вопросов, которые мы разобрали выше, и запишитесь на занятие.
А чтобы расширить знания и прокачать навык планирования и постановки целей, рекомендуем следующие тренинги:
- Целеполагание и планирование
- Личная эффективность
- Как оставаться устойчивым в мире перемен
- Тайм-менеджмент (управление временем)
Лучшее время для роста – сейчас. Не ждите подходящего момента — создавайте его сами, превращая знания в свои возможности.
