В статье вас ждет:

Мы все обрабатываем информацию по-разному. То, что зажигает одного, вгоняет в тоску другого. Есть один из подходов, который может помочь найти ваш личный «ключ» к знаниям, чтобы обучение приносило пользу.

Для начала ответьте на два вопроса, выбрав наиболее близкий вам вариант:

1. Когда перед вами ставится абсолютно новая задача, вы:
1) Сразу бросаетесь в бой и пробуете «на ощупь».
2) Сначала собираете информацию, анализируете вводные и только потом приступаете.

2. Когда задача выполнена, вы склонны:
1) Прокручивать в голове полученный опыт и делать выводы.
2) Забыть о прошлом и с азартом переключиться на новое.

Соотнесите ваши ответы с таблицей ниже и найдите свой стиль обучения:

Давайте теперь разберем подробнее каждый из четырех стилей и узнаем, что поможет вам сделать обучение максимально эффективным.

Теоретик:

Для вас важна стройная система. Вы — тот человек, который на тренинге спросит про источники данных и уточнит определения. Вам нужно понимать «почему», а не только «как».

Вы любите собирать информацию, смотреть на задачу с разных сторон, но не спешите в бой. Вы — душа группы, открыты к фидбеку и умеете генерировать идеи.

Вы цените только те знания, которые можно немедленно протестировать в деле.

Вы учитесь на своем опыте. Предпочитаете сразу пробовать, тестировать и ошибаться. Вы обожаете свободу выбора и новые возможности.

Лайфхак для обучения: Перед любым тренингом задайте себе вопрос: «Как это поможет мне в моих целях?» ( как определить цели обучения мы уже рассказывали ранее).
Не бойтесь советоваться с тренером и коллегами в ходе практикумов — это ваш кратчайший путь к росту.

Лайфхак для обучения: Чаще посещайте онлайн-практикумы, на которых можно сразу отработать навыки и узнать новые инструменты, которые можно сразу применить в работе.

Лайфхак для обучения: На тренингах не бойтесь в начале брать роль «наблюдателя». Анализируйте процесс, делайте выводы. Чтобы чувствовать себя уверенно в активных дискуссиях, дайте себе время на «прогрев»: заранее ознакомьтесь с темой тренинга или набросайте пару тезисов до начала обсуждения. Подготовленная позиция поможет вам легче включиться в общение

Лайфхак для обучения: Если тренинг или курс кажется слишком активным, сфокусируйтесь на концепциях. Изучайте дополнительные материалы. Вы всегда можете обратиться в учебный центр, и мы подберем литературу, составим список полезных материалов или порекомендуем, что еще стоит посмотреть для прокачки ваших навыков

Это добавляет уверенности.
Не переживайте, если вы не хотите активно проявлять себя на занятии или умираете от скуки. С вами всё хорошо — просто ваш стиль требует другого подхода.

Это бережет время.
Зная себя, вы сможете выбрать курс или практикум, который точно соответствует вашим целям.

Это повышает эффективность.
Вы перестанете бросать обучение на середине, научитесь адаптировать его под свои нужды.

Важно: Мы владеем всеми 4 стилями обучения, но у каждого из нас есть один ведущий. Как правило, мы опираемся на привычный способ получения знаний, но развитие трех остальных стилей делает процесс обучения эффективнее, позволяет быстрее осваивать новые навыки и успешнее внедрять их в работу.

С чего начать?

Готовы проверить свой стиль в деле? Загляните в наш каталог тренингов. Выберите обучение, которое вас заинтересует и оставьте заявку. Или может есть интерактивный-курс, который вы хотели пройти, но постоянно откладывали? Сейчас самое время зайти в библиотеку курсов.

Обучение в удовольствие — это реально!